Luận Án Tiến Sĩ Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Sẵn Sàng Của Cá Nhân Đối Với Thay Đổi Tổ Chức

Thứ nhất, dựa trên quan điểm tiếp cận của về sự sẵn sàng của cá nhân đối với thay đổi tổ chức của Armenakis(1993) và Holt và cộng sự (2007), luận án đã khẳng định được bốn nhân tố cấu thành nên sự sẵn sàng của cá nhân cho thay đổi tổ chức là ;i) nhận thức về sự phù hợp của thay đổi với tổ chức, ii) nhận thức về sự ủng hộ của lãnh đạo, iii) nhận thức về khả năng thực hiện thay đổi tổ chức của cá nhân và iv) nhận thức về lợi ích phải đánh đổi của cá nhân khi tổ chức thay đổi.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Khoa học quản lý
• Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS Bùi Đức Thọ
  
• Tác giả: Lê Thị Hoài Thu
  
• Số trang: 202
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2021

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.31&view=37765
https://drive.google.com/uc?id=1lD5R_z0gfAZqkwlFYtFJJhejGY1tEBBi
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1