Luận Văn Thạc Sĩ Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Người Lao Động Tại Cty CP Giày Thái Bình

Mục đích của nghiên cứu này là kiểm nghiệm mối quan hệ giữa các biến trong mô hình JDI với sự thỏa mãn tổng thể của công việc. Kết quả nghiên cứu thực nghiệm được thực hiện tại công ty cổ phần đầu tư và sản xuất giày Thái Bình với hơn 200 người lao động được hỏi. Phương pháp nghiên cứu sử dụng là phương pháp nghiên cứu định lượng với các kỹ thuật thống kê đa biến như: kiểm định bằng Cronbach Alpha, phân tích khám phá nhân tố, phân tích tương quan và hồi quy tuyến tính, phân tích phương sai. Kết quả nghiên cứu cho thấy có sáu trong bảy nhân tố thuộc mô hình JDI có ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc là (1) thu nhập, (2) đào tạo thăng tiến,(3) đồng nghiệp, (4) đặc điểm công việc, (5) điều kiện làm việc và (6) phúc lợi công ty . Trong các yếu tố nhân khẩu học xem xét thì yếu tố trình độ học vấn và số năm công tác cho thấy có ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc. Nghiên cứu cũng đưa ra một số hàm ý kiến nghị cho các nhà quản lý nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn với công việc của người lao động. Cuối cùng nghiên cứu cũng chỉ ra những hạn chế và hướng nghiên cứu trong tương lai cho các nghiên cứu tương tự.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh
• Mã Số : 60340102
• Tác giả: LÊ THỊ TƯỜNG VÂN
• Hướng dẫn: PGS.TS Đinh Phi Hổ
• 105 Trang
• File PDF
• Trường ĐH Quốc Tế Hồng Bàng 2016

Link Download
http://graduate.hbu.edu.vn/Resources/Docs/SubDomain/graduate/LV LE THI TUONG VAN.pdf
http://sachviet.edu.vn/threads/dvd-ebook-luan-van-kinh-te-chuyen-nganh-quan-tri-kinh-doanh.43444/
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1