Luận Văn Thạc Sĩ Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thoả Mãn Đối Với Công Việc Của Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần 28

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thoả Mãn Đối Với Công Việc Của Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần 28 Quảng Ngãi ​

Trong điều kiện cạnh tranh toàn cầu hiện nay, nguồn nhân lực luôn được xem là nhân tố quan trọng hình thành nên “năng lực cốt lõi” của nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, để có thể tạo dựng được một nguồn nhân lực có sức mạnh cạnh tranh đòi hỏi phải mất rất nhiều công sức, thời gian và tiền bạc. Và đặc biệt nó không có chỗ cho tư duy “ăn xổi, ở thì, chụp dựt” cho vấn đề này mà nó đòi hỏi doanh nghiệp phải có một chiến lược bài bản, lâu dài để “trồng người”. Cấu thành của chiến lược phát triển nguồn nhân lực có nhiều cấu thành, tuy nhiên trong đó có một cấu thành quan trọng đó là làm thế nào để giữ chân người tài, làm cho người tài toàn tâm toàn ý với doanh nghiệp.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Lê Văn Huy
• Tác giả: Bùi Văn Chinh
• Số trang: 134
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng 2013

Link Download
http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/14541
https://drive.google.com/file/d/1Uz00WVteB6wVEE3s3yp0vJ0za4lmTrEt
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1