Luận Văn Thạc Sĩ Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Trong Công Việc Của Cán Bộ

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Trong Công Việc Của Cán Bộ - Nhân Viên Tại Trường Đại Học Văn Hiến​

Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng với 159 mẫu khảo sát thu thập được để xác định sự thỏa mãn công việc của cán bộ - nhân viên Trường Đại học Văn Hiến và các nhân tố tác động đến sự thỏa mãn này. Từ các lý thuyết về sự thỏa mãn công việc và các nghiên cứu trước đây về vấn đề này, tác giả đã xây dựng thang đo các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của cán bộ - nhân viên Trường Đại học Văn Hiến với thang đo Linkert năm mức độ. Dựa trên dữ liệu được thu thập từ phiếu khảo sát gửi cho các CB-NV Trường ĐHVH, độ tin cậy của thang đo đã được kiểm định bằng hệ số Cronbach’s alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA) của các biến quan sát trong nhân tố. Mô hình nghiên cứu ban đầu được xây dựng gồm biến phụ thuộc là sự thỏa mãn công việc chung của CB-NV và bảy biến độc lập gồm sự thỏa mãn đối với thu nhập, đào tạo và thăng tiến, cấp trên, đồng nghiệp, đặc điểm công việc, điều kiện làm việc và phúc lợi.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Trần Hà Minh Quân
• Tác giả: Nguyễn Tú Kỳ
  
• Số trang: 86
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2016

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1Om6L4xGwK4eWzk4E6-6pS_tbXbTX8l8L
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1