Luận Văn Thạc Sĩ Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Trong Công Việc Của Nhân Viên Công Ty Liên Doanh Việt-Nga

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Thỏa Mãn Trong Công Việc Của Nhân Viên Công Ty Liên Doanh Việt-Nga (Vietsovpetro)​

Sau khi gia nhập tổ chức kinh tế thế giới (WTO), Việt Nam có rất nhiều cơ hội đầu tư, phát triển nhưng cũng có rất nhiều thách thức bởi sự cạnh tranh của các công ty nước ngoài. Một trong những vấn đề mà các doanh nghiệp nội địa phải đối mặt là tình trạng thiếu hụt nhân lực, đặc biệt là những nhân lực có kinh nghiệm do sự thu hút nhân lực từ các công ty nước ngoài. Theo website CareerBuilder, chuyên về việc làm hàng đầu thế giới đã có cuộc khảo sát (đăng trên báo Doanh nhân Sài Gòn Cuối Tuần ra ngày 10 tháng 01 năm 2008) đã cho thấy rằng sự bất mãn đang tăng lên trong lực lượng lao động, cụ thể là cứ bốn nhân viên thì có một người đang cảm thấy chán nản với việc làm của mình, và số nhân viên chán nản như vậy tăng trung bình 20% trong hai năm gần đây, ngoài ra, có sáu trong số mười người được hỏi đều đang có ý định rời bỏ công việc hiện tại để tìm đến một nơi khác trong vòng hai năm tới.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: GS. TS. Hoàng Thị Chỉnh
• Tác giả: Văn Nữ Phương Thảo
  
• Số trang: 104
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2013

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1QvGw3MXDQdZU61heUtbWXTxZxqsy4WEp
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1