Luận Án Tiến Sĩ Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Tới Động Lực Làm Việc Của Đội Ngũ Công Chức Hành Chính Nhà Nước Trên Địa Bàn

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Tới Động Lực Làm Việc Của Đội Ngũ Công Chức Hành Chính Nhà Nước Trên Địa Bàn Thành Phố Hà Nội​

Nguồn nhân lực luôn được coi là nhân tố quan trọng quyết định sự thành công hay thất bại của một tổ chức trong mọi lĩnh vực. Hiện nay, nền kinh tế tri thức đang ngày càng đòi hỏi nguồn nhân lực đảm bảo về kiến thức, có kĩ năng và thái độ làm việc tốt. Để nâng cao chất lượng thực hiện công việc của ngườil ao động, yếu tố động lực làm việc là một trong những nội dung quan trọng của công tác quản trị nhân lực. Khác với các khu vực khác, khu vực hành chính công là một lĩnh vực hoạt động đặc biệt, hoạt động bằng ngân sách nhà nước, có sự ràng buộc chặt chẽ về thứ bậc, quyền hạn. Khu vực hành chính công là nơi dễ nảy sinh những trì trệ, quan liêu, tâm lý ỷ lại từ các cán bộ công chức. Hơn thế nữa, khu vực hành chính công không có sự cạnh tranh giữa các đơn vị, thiếu sự đòi hỏi từ khách hàng (ở đây là người dân sử dụng dịch vụ hành chính công) nên dẫn tới nguồn nhân lực trong khu vực này chưa đáp ứng được yêu cầu đòi hỏi khắt khe của nền kinh tế thị trường trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị nhân lực
  
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Nguyễn Nam Phương, TS. Nguyễn Thị Minh Hòa
• Tác giả: Nguyễn Thị Thanh Loan
• Số trang: 196
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Lao động - Xã hội 2023

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.31&view=42657
https://drive.google.com/file/d/1o8PXCWZL7qZGcn5kD5WfXYUob9W9QEgd
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1