Luận Án Tiến Sĩ Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Tới Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Với Tổ Chức Tại Các Doanh Nghiệp Sau M&A

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Tới Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Với Tổ Chức Tại Các Doanh Nghiệp Sau M&A Ở Việt Nam​

Về mặt lý luận, luận án tổng hợp và phân tích các vấn đề lý luận liên quan đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên nói chung và sự gắn kết về tình cảm của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau M&A nói riêng; xây dựng được mô hình nghiên cứu giúp nhận diện được các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp sau M&A ở Việt Nam với đặc trưng về sự ảnh hưởng của một số yếu tố liên quan đến văn hóa; Đề xuất được một nhân tố mới dựa trên đặc điểm bối cảnh nghiên cứu là các doanh nghiệp sau M&A - “sự hấp dẫn về văn hóa” của doanh nghiệp sau M&A với nhân viên - tới sự gắn kết tình cảm của nhân viên với tổ chức và cách đo lường nhân tố này

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. Bùi Anh Tuấn; TS. Nguyễn Hải Ninh
• Tác giả: Hoàng Thị Thùy Dương
  
• Số trang: 203
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Ngoại thương 2021

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.31&view=37609
https://drive.google.com/uc?id=1t-uXMKxsmoynruwBEx_94_lMToBiO9pJ
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1