Luận Văn Thạc Sĩ Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Tới Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Đội Ngũ Công Chức Tại Ngân Hàng Nhà Nước

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Tới Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Đội Ngũ Công Chức Tại Ngân Hàng Nhà Nước Việt Nam​

Nền kinh tế tri thức đang ngày càng đòi hỏi nhiều hơn nguồn nhân lực có chất xám, có kỹ năng và có thái độ làm việc tốt. Nguồn nhân lực là yếu tố quyết định, quan trọng hàng đầu đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của mỗi quốc gia cũng như mỗi tổ chức. Tổ chức không thể phát triển nếu đội ngũ nhân viên không có kỹ năng hoặc không có khả năng chuyên môn hoặc không nhiệt tình, tận tụy do không hài lòng với công việc hay môi trường làm việc.Đặc biệt, trong khu vực công, chế độ chức nghiệp gần như trọn đời, hoạt động bằng ngân sách nhà nước, ràng buộc chặt chẽ về thứ bậc, quyền hạn, đây cũng là khu vực dễ nảy sinh sự trì trệ, quan liêu và tâm lý ỷ lại, thiếu sự năng động,nhiệt tình trong công tác. Vì thế, các nhà lãnh đạo luôn phải quan tâm tìm hiểu thỏa mãn nhu cầu, từ đótạo ra sự hài lòng cho nhân viên nhằm thúc đẩy họ làm việc hăng say đem lại hiệu quả cao.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị nhân lực
• Người hướng dẫn: TS Hoàng Thanh Tùng
• Tác giả: Nguyễn Thị Thùy Linh
• Số trang: 107
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Lao Động Xã Hội 2019

Link Download
https://nitro.download/view/9B0B3B1DE4AF917
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1