Luận Án Tiến Sĩ Các Nhân Tố Tác Động Đến Động Lực Làm Việc Của Giảng Viên Các Trường Đại Học Tại Đồng Nai

Luận án đóng góp thêm một nghiên cứu mới về các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của giảng viên các trường đại học tại Đồng Nai thông qua sự hài lòng trong công việc và sự gắn kết của giảng viên, là tài liệu tham khảo cho những nghiên cứu hàn lâm khác trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực.
Luận án đã xây dựng và kiểm định mô hình nghiên cứu mới trong bối cảnh tại các trường đại học trên địa bàn tỉnh Đồng Nai và cho thấy sự hài lòng trong công việc và văn hóa tổ chức có tác động thuận chiều đến động lực làm việc của giảng viên.
Luận án đã chứng minh sự phù hợp của việc vận dụng lý thuyết động lực làm việc trong đánh giá tác động của nhiều khía cạnh khác nhau trong tổ chức đến động lực làm việc của giảng viên.
Kết quả nghiên cứu của luận án sẽ góp phần làm phong phú, đa dạng hệ thống lý thuyết về động lực làm việc, đặc biệt trong lĩnh vực giáo dục. Đồng thời, luận án đã hình thành khung phân tích hoàn chỉnh về các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của giảng viên các trường đại học tại Đồng Nai thông qua sự hài lòng trong công việc và sự gắn kết của giảng viên để có thể triển khai các nghiên cứu khác trong tương lai.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: GS. TS. Hoàng Thị Chỉnh & TS. Nguyễn Thanh Vân
• Tác giả: Dương Thị Phương Hạnh
• Số trang: 237
  
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Lạc Hồng 2024

Link Download
https://drive.google.com/file/d/1ZMsEpK2a2eOsUNmOwkjeT55Koh5soZ9f
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1