Luận Án Tiến Sĩ Các Nhân Tố Tác Động Đến Động Lực Làm Việc Của Lao Động Quản Lý Tại Các Doanh Nghiệp Nhỏ Và Vừa

Các Nhân Tố Tác Động Đến Động Lực Làm Việc Của Lao Động Quản Lý Tại Các Doanh Nghiệp Nhỏ Và Vừa Ở Khu Vực Bắc Trung Bộ​

(1) Luận án đã kết hợp các lý thuyết về đặc điểm công việc của Hackman và Oldham và lý thuyết về thang đo EI của Mayer và Salovey (1997) trong nghiên cứu về động lực làm việc của nhà quản lý cấp trung, xây dựng và kiểm định mô hình nghiên cứu với bối cảnh tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở khu vực Bắc Trung Bộ và cho thấy các nhân tố đặc điểm công việc, năng lực cảm xúc bao gồm: nhận biết cảm xúc, sử dụng cảm xúc, thấu hiểu cảm xúc, kiểm soát các xúc có tác động thuận chiều đến động lực làm việc của nhà quản lý cấp trung tại các các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở khu vực Bắc Trung Bộ.
(2) Chứng minh đươc có sự khác biệt về năng lực cảm xúc của nhà quản lý cấp trung tại các các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở khu vực Bắc Trung Bộ theo nhóm tuổi và thâm niên công tác.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Ngô Kim Thanh,
  
• Tác giả: Trần Quang Bách
  
• Số trang: 164
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2022

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.31&view=39099
https://drive.google.com/file/d/1ui45lvq1CPrc_dtelBI2ZrJ3d0JNk9U3
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1