Luận Văn Thạc Sĩ Các Nhân Tố Tác Động Tới Cam Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Tại Bảo Hiểm Xã Hội Thị Xã Đông Triều

Các Nhân Tố Tác Động Tới Cam Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Tại Bảo Hiểm Xã Hội Thị Xã Đông Triều Tỉnh Quảng Ninh​

Luận văn đi sâu nghiên cứu các khái niệm và các định nghĩa khác nhau về cam kết với tổ chức của nhân viên, trong đó tập trung nghiên cứu sâu Lý thuyết Ba Cam kết của hai tác giả John Meyer và Natalie Allen được công bố vào năm 1991, 1997 với ba cấu phần của cam kết đó là: cam kết vì tình cảm; cam kết để duy trì và cam kết vì nghĩa vụ. Các cam kết ở cấp độ nhân viên được thể hiện thông qua việc những nhân viên đó đam mê và hăng hái với công việc, hoàn thành tốt nhất công việc được giao, tạo sự đoàn kết nội bộ và có quyết tâm gắn bó ở lại lâu dài với tổ chức. Các cam kết của nhân viên với tổ chức chịu tác động bởi nhiều nhân tố, bao gồm: các nhân tố thuộc về nhân viên, các nhân tố thuộc về tổ chức và các nhân tố thuộc về xã hội.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Thu Trang
• Tác giả: Nguyễn Xuân Hưng
• Số trang: 103
  
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Ngoại thương 2019

Link Download
https://drive.google.com/file/d/1k03oXgrixmMf7-8Tpf01UIj7p5Kki7C5
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1