Luận Án Tiến Sĩ Các Nhân Tố Tác Động Tới Cam Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Tại Các Doanh Nghiệp Vừa Và Nhỏ

Các Nhân Tố Tác Động Tới Cam Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Tại Các Doanh Nghiệp Vừa Và Nhỏ Ngành Dịch Vụ​

1) Khẳng định được bốn yếu tố tác động đến cam kết của nhân viên với tổ chức (cam kết tổ chức) trong bối cảnh các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngành dịch vụ tại Hà Nội. Đó là (i) Phong cách lãnh đạo; (ii) Sự phù hợp giữa cá nhân với tổ chức; (iii) Sự hài lòng với chế độ chi trả lương/thưởng; và (iv) Môi trường làm việc. Mức độ tác động của mỗi yếu tố là khác nhau và đã được xác định cụ thể. Trong đó, cả 4 yếu tố có tác động tích cực (thuận chiều).
2) Bổ sung nhân tố “môi trường làm việc” vào mô hình các nhân tố tác động tới cam kết của nhân viên với tổ chức tại các DN SME ngành dịch vụ tại Hà Nội mà trước đó rất ít nghiên cứu tập trung phân tích.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS Vũ Thành Hưng
• Tác giả: Nguyễn Thị Hồng Hà
• Số trang: 198
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2016

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.31&view=27848
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1