Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Cam Kết Nghề Nghiệp Của Điều Dưỡng Viên Các Bệnh Viện Công

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Cam Kết Nghề Nghiệp Của Điều Dưỡng Viên Các Bệnh Viện Công Tại Thành Phố Hồ Chí Minh​

Cam kết nghề nghiệp đang nổi lên như một chủ đề quan trọng cho quản trị nguồn nhân lực, đặc biệt là khi các nhà quản trị chuyển từ tập trung vào nguyên vật liệu, trang thiết bị và hàng tồn kho sang “tài sản tri thức” của người lao động hay nói cách khác là sự chuyển đổi từ “thời đại công nghiệp” sang “kỷ nguyên của kiến thức”. Nghiên cứu về cam kết nghề nghiệp bắt đầu trong tâm lý học vào cuối năm 1950. Tuy nhiên, các nghiên cứu về những cam kết nghề nghiệp trong điều dưỡng bị hạn chế cho đến những năm 1970 (Gardner. 1992). Nghề nghiệp (Career), công việc (work), và cam kết với tổ chức (organizational commitment) là những khái niệm riêng biệt và khác biệt (Mueller, Wallace, & Price, 1990; Zangaro, 2001). Tuy nhiên, các từ ngữ chuyên môn (professional), nghề nghiệp (occupational), và cam kết nghề nghiệp (career commitment) được sử dụng thay thế cho nhau trong các bài nghiên cứu (Zangaro, 2001).

• Luận văn thạc sĩ Kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thế Khải
• Tác giả: Hồ Thị Bích Hằng
• Số trang: 135
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Mở Tp. Hồ Chí Minh 2015

Link Download
http://thuvien.ou.edu.vn/Default.aspx?ModuleId=00000001-0000-0000-0000-000000000001&recordid=47831
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1