Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Cam Kết Với Tổ Chức Và Ý Định Chuyển Việc Của Nhân Viên Công Nghệ Thông Tin

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Cam Kết Với Tổ Chức Và Ý Định Chuyển Việc Của Nhân Viên Công Nghệ Thông Tin Trên Địa Bàn TPHCM​

Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết với tổ chức và ý định chuyển việc của nhân viên công nghệ thông tin trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. Dữ liệu sử dụng trong nghiên cứu này được thu thập từ bảng câu hỏi gửi trực tiếp và qua email cho các nhân viên của các công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin và một số công ty có các lĩnh vực liên quan ở TP.HCM. Từ các lý thuyết về cam kết với tổ chức, ý định chuyển việc và các nghiên cứu thực tiễn trước đó, tác giả đã đề xuất mô hình nghiên cứu cho đề tài. Để kiểm định mô hình được đưa ra, tác giả đã sử dụng một số thang đo có sẳn sau đó được hiệu chỉnh lại cho phù hợp với nghiên cứu.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Nguyễn Đình Thọ
• Tác giả: Trương Ngọc Hà
  
• Số trang: 92
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2011

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1rvYVuEbjUjnbdMV6bwShJxuQ07XiMkX3
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1