Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Cho Người Lao Động Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Cho Người Lao Động Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Trịnh Đức Tiến ​

Ngày nay, trong điều kiện khắc nghiệt của thương trường, cạnh tranh về nguồn nhân lực luôn là vấn đề nóng bỏng tại các doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp đã nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực, đó chính là tài sản và là huyết mạch của tổ chức. Do đó, vấn đề đặt ra là làm thế nào để khai thác tối ưu nguồn lực ấy để phục vụ cho sự phát triển của tổ chức cũng như tận dụng tối ưu nguồn lực quan trọng đó để phát triển xã hội. Muốn quản lý và khai thác có hiệu quả nguồn lực ấy, các nhà quản trị nói chung và nhà quản trị nhân sự nói riêng đầu tiên phải hiểu rõ về con người, coi con người là yếu tố trung tâm của sự phát triển và có những tác động phù hợp nhằm tạo động làm việc cho người lao động. Xác định những yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động và mức độ ảnh hưởng của các yếu tố, giúp cho Công ty TNHH Thịnh Đức Tiến có cái nhìn toàn diện hơn nhằm tăng cường động lực làm việc cho nhân viên đồng thời góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động cũng như lợi thế cạnh tranh của mình

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Trần Nha Ghi
• Tác giả: Lâm Uyên Phương
• Số trang: 111
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu 2021

Link Download
http://thuvienso.bvu.edu.vn/handle/TVDHBRVT/20240
https://drive.google.com/file/d/1ueHzmEc1dx2EjK93jPO6sIE25y8mGzYx
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1