Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Cán Bộ, Công Chức Tại Các Ủy Ban Nhân Dân

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Cán Bộ, Công Chức Tại Các Ủy Ban Nhân Dân Phường Thuộc Quận 3, Thành Phố Hồ Chí Minh​

Dựa trên cơ sở lý thuyết của động lực, động lực làm việc của CBCC và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của CBCC của nước ngoài và qua nghiên cứu, khảo sát, thực tiễn tại các UBND Phường thuộc Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh, tác giả xây dựng mô hình lý thuyết, phân tích mô hình để từ đó khuyến nghị các giải pháp nâng cao động lực làm việc của CBCC tại các UBND Phường thuộc Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả phân tích cho thấy có 07 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của CBCC tại các UBND Phường thuộc Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh bao gồm: (1) Nhân tố vai trò người lãnh đạo; (2) Đào tạo, thăng tiến; (3) Quan hệ công việc; (4) Phúc lợi; (5) Điều kiện làm việc; (6) Ghi nhận sự đóng góp; (7) Bản chất công việc. Ngoài ra, kết quả phân tích cũng xác định được yếu tố Ghi nhận sự đóng góp tác động mạnh nhất đến động lực làm việc của CBCC, còn yếu tố Phúc lợi tác động yếu nhất.

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Quản lý công
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Bùi Thị Thanh
• Tác giả: Nguyễn Hữu Nhân
  
• Số trang: 117
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2019

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1GqA93q3nzCFDptVhjuXR2F4UkFGj9Jsv
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1