Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Hành Vi Chia Sẻ Tri Thức Của Ban Cán Sự Lớp Tại Trường ĐH Nguyễn Tất Thành

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Hành Vi Chia Sẻ Tri Thức Của Ban Cán Sự Lớp Tại Trường Đại Học Nguyễn Tất Thành​

Sự chia sẻ tri thức hiệu quả giữa những nhân viên trong doanh nghiệp đóng góp một phần quan trọng cho sự đổi mới - điều căn bản dẫn đến một lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp (Gupta & Govindarajan, 2000). Chia sẻ tri thức hiệu quả giữa nhân viên và các đội nhóm cho phép khai thác nguồn tri thức trong doanh nghiệp một cách tối ưu (Chen & Kinshuk, 2009). Các nghiên cứu trước đây đã cho thấy, việc chia sẻ tri thức hiệu quả dẫn đến việc cải thiện được hiệu quả kinh doanh tổng thể thông qua các chỉ số như khối lượng bán hàng, giảm giá thành, hiệu quả làm việc của các nhóm và phát triển sản phẩm mới. Việc chia sẻ tri thức là một yếu tố quan trọng trong phương thức hoạt động của các Tổ chức. Một hoạt động có hiệu quả, một chương trình thành công không phải là kết quả làm việc của một cá nhân riêng lẻ, mà là thành quả hợp tác lao động của cả một tập thể. Do đó, mỗi ban cán sự lớp trong Trường cần phải có ý thức hợp tác, chia sẻ thông tin, tri thức với nhau mới có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, gia tăng niềm tin của sinh viên, của Nhà trường.

• Luận văn thạc sĩ Kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Xuân Nhĩ
• Tác giả: Trần Quốc Qui
• Số trang: 81
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Nguyễn Tất Thành 2020

Link download
https://elib.ntt.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=25484
https://drive.google.com/file/d/1Xifxn-b3PwkPMD5H6jDIM4y7VSWWx6ZM
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1