Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Hiệu Quả Làm Việc Nhóm Của Nhân Viên

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Hiệu Quả Làm Việc Nhóm Của Nhân Viên - Nghiên Cứu Trường Hợp Các Công Ty Phần Mềm Tại Tp. HCM​

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm: (a) Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc nhóm của nhân viên. (b) Đo lường mức độ tác động của các yếu tố đến hiệu quả làm việc nhóm của nhân viên trong các công ty phần mềm tại TP. HCM. (c) Đề xuất một số hàm ý rút ra từ kết quả nghiên cứu giúp các doanh nghiệp phần mềm xây dựng nhóm làm việc đạt hiệu quả cao, từ đó góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Mô hình lý thuyết đề nghị gồm 8 thành phần và 8 giả thuyết được phát triển dựa trên lý thuyết về hiệu quả làm việc nhóm của Katzenbach J.R. & Smith D.K. (1993). Nghiên cứu định lượng với mẫu gồm 362 nhân viên đang làm việc toàn thời gian theo nhóm có thâm niên từ một năm trở lên để đánh giá thang đo, phân tích nhân tố và phân tích các mô hình hồi quy và thực hiện một số các kiểm định liên quan đến giới tính, độ tuổi và chức vụ của nhân viên. Phần mềm xử lý dữ liệu SPSS 20.0 được sử dụng để phân tích.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Bùi Thị Thanh
• Tác giả: Lê Thanh Thư
  
• Số trang: 109
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2014

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1jdEgj7ABzdGxrcCYDcAWUpfuo_R11oPY
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1