Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Lòng Trung Thành Của Nhân Viên Đối Với Tổ Chức

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Lòng Trung Thành Của Nhân Viên Đối Với Tổ Chức - Nghiên Cứu Tại Ngân Hàng Tmcp Đầu Tư Và Phát Triển Việt Nam Chi Nhánh Nam Bình Dương​

Nghiên cứu này nhằm xác định mối quan hệ giữa các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên với tổ chức nghiên cứu tại BIDV chi nhánh Nam Bình Dương dựa trên nền tảng lý thuyết về lòng trung thành của Allen & Mayer (1990), Man Power (2002),… và các nghiên cứu trước đây thông qua hai giai đoạn: nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức. Giai đoạn nghiên cứu sơ bộ thông qua phương pháp nghiên cứu định tính để xây dựng thang đo và giai đoạn nghiên cứu chính thức thực hiện thông qua nghiên cứu định lượng bằng cách tiến hành khảo sát 175 nhân viên đang làm việc tại BIDV chi nhánh Nam Bình Dương và sử dụng công cụ phân tích dữ liệu như thống kê mô tả, Cronbach‟s Anpha, EFA, phân tích hổi quy và phân tích ANOVA.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Đặng Ngọc Đại
• Tác giả: Trần Diễm Kiều
• Số trang: 129
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Ngân Hàng TP. Hồ Chí Minh 2017

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1qSDLYp6C_MIw1DNHgMscPuthV31zxVs2
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1