Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Lòng Trung Thành Của Nhân Viên Tại Công Ty GREENFIELD

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Lòng Trung Thành Của Nhân Viên Tại Công Ty GREENFIELD​

Nguồn nhân lực luôn là nguồn tài sản vô giá của bất kỳ tổ chức nào, cho dù là đối với địa phương hay quốc gia, trong cơ quan nhà nước, công ty nước ngoài hay doanh nghiệp tư nhân. Đặc biệt, sau khi Việt Nam gia nhập WTO đã kéo theo sự gia tăng về số lượng doanh nghiệp thuộc mọi loại hình kinh tế, song song đó đã khiến cho thị trường lao động hình thành một cách nhanh chóng. Kèm theo là sự gia tăng trong sự di chuyển nhân lực giữa các doanh nghiệp với mục tiêu tìm kiếm tốt hơn về mức lương, chế độ đãi ngộ…đặc biệt là những nhân viên có năng lực và trình độ cao, lành nghề, nhiều kinh nghiệm. Nhân viên đưa ra các yêu cầu để họ có thể trung thành với công ty. Một số nhân viên coi thu nhập là yếu tố quan trọng hàng đầu trong việc làm. Nhiều nhân viên khác lại mong muốn có cơ hội học hỏi, phát triển bản thân. Một số nhà quản lý thì cho rằng họ mong muốn có những nhân viên giỏi trong ba năm hơn có nhân viên ở lại với công ty suốt đời nhưng năng lực kém cỏi.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Nguyễn Hữu Huy Nhựt
• Tác giả: Lê Trung Tín
  
• Số trang: 113
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2016

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1fEcQGe0zoyBVgBKVJo2CFCUp_kdij7-D
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1