Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Năng Lực Đổi Mới Của Tổ Chức

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Năng Lực Đổi Mới Của Tổ Chức - Vai Trò Trung Gian Của Hành Vi Chia Sẻ Tri Thức - Nghiên Cứu Thực Nghiệm Tại Các Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Trên Địa Bàn Thành Phố Hồ Chí Minh​

Trong sự vận động và phát triển không ngừng của khoa học kỹ thuật như ngày nay, tri thức đóng một vai trò vô cùng quan trọng. Theo Kogut và Zander (1992) không chỉ là tài sản quý báu, tri thức là nền tảng cho động lực thúc đẩy tạo nên lợi thế cạnh tranh của một tổ chức. Thực tế, theo Ou và cộng sự (2016) thì tri thức được coi là một nguồn tài nguyên quan trọng trong tổ chức và quản trị tri thức hiệu quả là chìa khóa tạo nên sự thành công của các tổ chức có nhu cầu nâng cao năng suất lao động và giảm dư thừa kết hợp với tái tạo tri thức liên tục. Ngày nay, quản trị tri thức đã và đang được quan tâm nghiên cứu hơn.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Văn Tuấn
• Tác giả: Nguyễn Thị Thảo
  
• Số trang: 136
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2018

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1XUzt2lOHKmyNXK-Lc9KUI8lGWY73kjAC
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1