Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Của Cán Bộ, Công Chức Tại Ủy Ban Nhân Dân Quận 10

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Của Cán Bộ, Công Chức Tại Ủy Ban Nhân Dân Quận 10, Thành Phố Hồ Chí Minh​

Con người vừa là sản phẩm, vừa chủ thể xã hội, vừa là mục tiêu, vừa là động lực của quá trình xây dựng xã hội mới”. Con người được xem là yếu tố căn bản, là nguồn lực có tính quyết định của mọi thời đại. Nguồn lực từ con người là yếu tố bền vững và khó thay đổi nhất trong một tổ chức. Việc tạo dựng sự gắn kết trong đội ngũ cán bộ, công chức là một giải pháp quan trọng nhằm tạo bước chuyển biến mạnh mẽ về công tác cải cách hành chính, hỗ trợ tích cực cho quá trình cải cách công vụ bằng các giải pháp khích lệ, động viên thiết thực động lực làm việc cho cán bộ công chức trên nhiều phương diện, giúp nâng cao hiệu quả thực thi công vụ của cán bộ công chức, khắc phục được những hạn chế liên quan đến các vấn đề về tâm tư, tình cảm, tư tưởng làm việc, gắn kết và phấn đấu với công việc hiện nay là hết sức cần thiết. Người xưa từng nói: “Thiên thời, địa lợi, nhân hòa”, nhưng thiên thời không bằng địa lợi và địa lợi không bằng nhân hòa. Do đó, muốn “nhân” được “hòa” thì đòi hỏi phải biết “thuật dụng người”.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Lê Quang Hùng
• Tác giả: Đặng Trọng Sơn
• Số trang: 130
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Công Nghệ TP. Hồ Chí Minh 2018

Link Download
http://data.lib.hutech.edu.vn/Bookdetails.aspx?id=120199
https://drive.google.com/uc?id=1SdxSp4pBl-KjBFinCMUghoWMGIqddeni
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1