Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Của Kỹ Sư Tự Động Hóa Với Tổ Chức Tại Xí Nghiệp Khai Thác Dầu

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Của Kỹ Sư Tự Động Hóa Với Tổ Chức Tại Xí Nghiệp Khai Thác Dầu Khí​

Công trình nghiên cứu được thực hiện với mục đích khảo sát, kiểm chứng và đánh giá các yếu tố có tác động đến sự gắn kết của kỹ sư tự động hóa với tổ chức tại Xí nghiệp Khai thác dầu khí (OGPE) trực thuộc Liên doanh Việt – Nga (Vietsovpetro) trong thời gian những năm gần đây.Từ các lý thuyết nền cơ bản liên quan đến lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực, qua quá trình tham khảo và chắt lọc các nghiên cứu nước ngoài và trong nước có liên quan đến đề tài nghiên cứu, mô hình nghiên cứu đề xuất với năm yếu tố là 1) Lương, thưởng và phúc lợi, 2) Đặc điểm công việc, 3) Thương hiệu và văn hóa tổ chức, 4) Môi trường làm việc, và 5) Cơ hội đào tạo và phát triển được giả thuyết có ảnh hưởng đến sự gắn kết của kỹ sư tự động hóa tại OGPE. Nghiên cứu được thực hiện bằng phương pháp định tính và phương pháp định lượng.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Quang Vinh
• Tác giả: Nguyễn Thị Liên
• Số trang: 115
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu 2022

Link Download
http://thuvienso.bvu.edu.vn/handle/TVDHBRVT/20611
https://drive.google.com/file/d/1EcxdFmyc6lZBLhtfLk2gGyI8MDWOyzGT
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1