Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Của Người Lao Động Đối Với Tổ Chức

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Của Người Lao Động Đối Với Tổ Chức Tại Công Ty TNHH Một Thành Viên Dịch Vụ Công Ích Huyện Hóc Môn​

Nguồn nhân lực là tài sản quý giá và quan trọng của doanh nghiệp. Một doanh nghiệp có những con người làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, luôn hướng đến những mục đích cao đẹp thì tương lai của doanh nghiệp sẽ rất phát triển bởi có nội lực mạnh là đội ngũ nhân viên giỏi có tâm và có tài. Cùng với sự phát triển của nền kinh tế, ngày càng nhiều doanh nghiệp ra đời tạo nên một thị trường lao động phong phú, nhiều cơ hội cho người lao động, cũng như tạo nên sự cạnh tranh lao động giữa các doanh nghiệp về mức lương, điều kiện làm việc, chế độ ưu đãi cho người lao động. Vì vậy vấn đề tuyển dụng và giữ nhân viên làm việc và gắn bó với doanh nghiệp rất được quan tâm. Duy trì nguồn nhân lực là một trong ba nhóm chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Doanh nghiệp thường xuyên phải đối diện với vấn đề biến động về nguồn nhân lực (nhân viên xin nghỉ việc, thuyên chuyển công tác) sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong quá trình phát triển. Doanh nghiệp có đội ngũ nhân viên trung thành, hài lòng với chế độ đãi ngộ sẽ có nhiều thuận lợi trong quá trình hoạt động vì nhân viên trung thành sẽ luôn yên tâm và cống hiến hết mình cho công việc, cải thiện và nâng cao hiệu quả của công việc, từ đó góp phần thúc đẩy sự lớn mạnh của doanh nghiệp.

• Luận văn thạc sĩ Kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Phạm Ngọc Dưỡng
• Tác giả: Nguyễn Trí Lễ
• Số trang: 127
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Nguyễn Tất Thành 2021

Link download
https://elib.ntt.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=28455
https://drive.google.com/file/d/1vF3GsfcNMXBjc2nZI5ZTjI6ILn4TtlTR
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1