Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Đối Với Tổ Chức Cấp Phường Tại Quận 5 TP.HCM

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Đối Với Tổ Chức Cấp Phường Tại Quận 5 TP.HCM​

Bất kỳ một tổ chức nào trong xã hội, nguồn nhân lực đóng vai trò hết sức quan trọng. Sự thành công hay thất bại của tổ chức đều do yếu tố con người quyết định, chính con người tạo nên của cải vật chất cho tổ chức bằng sức lao động chân tay và trí óc của mình. Chính vì vậy tổ chức cần phải duy trì nguồn nhân lực của mình được ổn định, đặc biệt là những cán bộ chủ chốt, nhân viên có năng lực và tài năng. Con người ngày nay tham gia vào các tổ chức kinh tế không chỉ là tiền lương mà nhu cầu của họ cần thêm là các yếu tố về tinh thần, tình cảm và bầu không khí làm việc tốt, điều đó được hình thành khi tổ chức có một nền Văn hóa tổ chức phù hợp. Tại Việt Nam khái niệm Văn hóa tổ chức cùng những ứng dụng của nó mới chỉ được đề cập đến trong thời gian gần đây. Số lượng các tổ chức tại Việt Nam nhận thức, xây dựng và phát huy Văn hóa tổ chức của mình vẫn còn hạn chế, vẫn còn rất ít tổ chức hiểu chính xác, đầy đủ về văn hoá tổ chức cũng như nhìn nhận đúng vai trò to lớn của người lãnh đạo tổ chức trong việc xây dựng văn hoá cho tổ chức của mình. Phần lớn họ cho rằng văn hoá tổ chức chỉ đơn thuần là thái độ ứng xử của những thành viên trong Tổ Chức và chỉ cần thuê một Tổ Chức tư vấn nào đó xây dựng là có thể tạo ra văn hoá cho tổ chức của mình.

• Luận văn thạc sĩ Kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Xuân Nhĩ
• Tác giả: Nguyễn Thị Kim Hoàng
• Số trang: 130
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Nguyễn Tất Thành 2020

Link download
https://elib.ntt.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=27930
https://drive.google.com/file/d/1tGo5Q-EcDR4iyQaJ7Si8IbaicXXy3uh9
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1