Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Đối Với Tổ Chức - Nghiên Cứu Thực Tiễn Tại Công Ty

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Đối Với Tổ Chức - Nghiên Cứu Thực Tiễn Tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Đô Thị Và Khu Công Nghiệp​

Sự gắn kết đội ngũ nhân viên với tổ chức có vai trò quan trọng hơn rất nhiều so với trước đây đối với sự thành công của tổ chức và lợi thế cạnh tranh của công ty. Thời đại mà một người trẻ bắt đầu sự nghiệp của mình tại một công ty và tiếp tục làm việc ở đó cho đến khi nghỉ hưu đã kết thúc. Các chuyên gia dự đoán rằng tỷ lệ thay đổi việc hiện tại có thể tăng lên đến 65%, với chi phí tuyển dụng có thể chiếm khoảng 1,5 lần mức lương hàng năm, khả năng gắn kết và giữ lại những nhân viên tài năng thật sự đã có một sự ảnh hưởng quan trọng và trực tiếp đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Lê Văn Huy
• Tác giả: Trương Lâm Thị Cẩm Thụy
• Số trang: 167
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng 2014

Link Download
http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/14537
https://drive.google.com/file/d/1yL0_-vD3CaGngys8IDqU9IxeFJD7SJsZ
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1