Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Người Lao Động Làm Việc Trong Cơ Quan Nhà Nước

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Người Lao Động Làm Việc Trong Cơ Quan Nhà Nước Thuộc Lĩnh Vực Thông Tin Và Truyền Thông Tỉnh Đăk Nông​

Gắn kết người lao động (employee engagement) đã được nghiên cứu nhiều ở Việt Nam vì tầm quan trọng của nó trong việc cải thiện hiệu quả của tổ chức. Nhiều nghiên cứu đã cho thấy việc gắn kết người lao động với tổ chức sẽ làm cho người lao động gắn kết với chiến lược và mục tiêu của tổ chức và vì vậy người lao động sẽ tập trung vào các hoạt động để đạt được các mục tiêu này. Tuy nhiên, việc nghiên cứu về sự gắn kết người lao động chỉ tập trung vào khu vực tư nhân, còn trong khu vực công rất ít. Trong những năm qua, môi trường kinh doanh của tỉnh Đăk Nông đang là vấn đề nóng và cũng là nỗi trăn trở của lãnh đạo tỉnh. Theo xếp hạng của VCCI (Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam), chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh của Đăk Nông đạt rất thấp, từ vị trí xếp hạng 63/63 tỉnh thành phố trong năm 2010, năm 2011 vị trí xếp hạng là 59/63, năm 2012 chỉ số PCI của tỉnh đã có bước cải thiện ở vị trí 48/63, tuy nhiên năm 2013 tụt xuốngvị trí 50/63.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Hữu Lam
• Tác giả: Trần Văn Nam
  
• Số trang: 98
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2017

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1Mz4TPz02b69lLf7XzzfLnTQPDdSKleRT
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1