Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Giảng Viên Khi Làm Việc Tại Trường Đại Học Nguyễn Tất Thành

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Giảng Viên Khi Làm Việc Tại Trường Đại Học Nguyễn Tất Thành​

Nghiên cứu “Các yếu tố ảnh hưởng đến Sự hài lòng của Giảng viên khi làmviệc tại Trường Đại học Nguyễn Tất Thành” đã giải quyết được các mục tiêu nghiên cứu đã đề ra ở Chương 1 là làm rõ tác động của các yếu tố đến sự hài lòng của Giảng viên khi làm việc tại Trường Đại học Nguyễn Tất Thành. Trên cơ sở lý thuyết về sự hài lòng; dựa trên kết quả các nghiên cứu tổng quan trong và ngoài nước, kế thừa mô hình của tác giả Nguyễn Kim Dung (2005), của 2 tác giả Nguyễn Thị Thu Hằng và Nguyễn Khánh Trang (2013). Tác giả đề tài đề xuất 06 thành phần yếu tố tác động đến sự hài lòng của Giảng viên khi làm việc tại Trường Đại học Nguyễn Tất Thành bao gồm: (1) Khen thưởng và ghi nhận; (2) Thu nhập; (3) Môi trường làm việc; (4) Đồng nghiệp; (5) Cơ hội đào tạo và thăng tiến và (6) Lãnh đạo với 33 biến quan sát được thiết kế để đo lường. Đối tượng khảo sát của nghiên cứu là 210 Giảng viên đang làm việc tại Trường Đại học Nguyễn Tất Thành.

• Luận văn thạc sĩ Kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Phan Ngọc Thanh
• Tác giả: Lê Thị Ỷ Nhả
• Số trang: 140
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Nguyễn Tất Thành 2020

Link download
https://elib.ntt.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=26801
https://drive.google.com/file/d/1dHML7mnaovkGFr76VzCHtzvMKllg3abX
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1