Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Nhân Viên Phần Mềm Trong Các Doanh Nghiệp

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Nhân Viên Phần Mềm Trong Các Doanh Nghiệp Công Nghệ Thông Tin Tại TP. Hồ Chí Minh​

Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên phần mềm trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu nhằm mục đích đề xuất hàm ý quản trị đến các nhà quản lý tại các doanh nghiệp để hoạch các chính sách nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc từ đó gắn bó với tổ chức. Dựa trên lý thuyết 2 nhân tố của Herzberg, Mausner, and Snyderman (1959) và các nghiên cứu liên quan. Tác giả thực hiện phỏng vấn sâu với 10 nhân viên phần mềm đang làm việc tại các doanh nghiệp công nghệ thông tin, từ đó tác giả kế thừa, hiệu chỉnh và đề xuất mô hình nghiên cứu bao gồm các yếu tố phát triển bản thân, lương, chính sách công ty, cơ hội thăng tiến, điều kiện làm việc, bản chất công việc, quản lý trực tiếp là những yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP Hồ Chí Minh.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Văn Thụy
• Tác giả: Trầm Khánh Dương
• Số trang: 128
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Nguyễn Tất Thành 2021

Link download
https://elib.ntt.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=35288
https://drive.google.com/file/d/1zHaw5GR3E6dTxaiJmSs0TuJC_zrkgYsg
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1