Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Sáng Tạo Của Nhân Viên - Nghiên Cứu Trường Hợp Nhân Viên Kinh Doanh

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Sáng Tạo Của Nhân Viên - Nghiên Cứu Trường Hợp Nhân Viên Kinh Doanh Tại Các Đại Lý Ô Tô Khu Vực Thành Phố Hồ Chí Minh​

Trong bối cảnh sự cạnh tranh trên thị trường ngày càng khốc liệt sự sáng tạo đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp. Các yếu tố nào tác động đến sự sáng tạo của nhân viên, mức độ tác động của từng yếu tố như thế nào luôn là vấn đề các nhà quản lý quan tâm. Nghiên cứu được thực hiện với mục tiêu xác định các yếu tố độc lập tác động đến sự sáng tạo và mức độ tác động của từng yếu tố. Nghiên cứu sử dụng tổng hợp phương pháp định tính và định lượng. Nghiên cứu định tính được sử dụng để xây dựng và điều chỉnh thang đo, nghiên cứu định lượng phân tích dữ liệu thu thập được từ 320 người tham gia khảo sát đang làm việc trong thị trường kinh doanh ô tô. Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra 5 yếu tố độc lập có tác động trực tiếp đến sự sáng tạo bao gồm: động lực nội tại, tự chủ trong công việc, sự trao đổi giữa lãnh đạo và nhân viên.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS Trần Đăng Khoa
• Tác giả: Nguyễn Đức Duy
  
• Số trang: 143
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2019

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1s4-IDdZENa2hxfP6U0pFAcZqums_XdYI
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1