Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Thái Độ Chấp Nhận Của Nhân Viên Khi Có Sự Thay Đổi Trong Doanh Nghiệp

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Thái Độ Chấp Nhận Của Nhân Viên Khi Có Sự Thay Đổi Trong Doanh Nghiệp Nước Ngoài​

Trong sự phát triển vượt bậc và cạnh tranh mạnh mẽ của nền kinh tế hiện nay, tổ chức phải luôn luôn thay đổi là yếu tố tất yếu để tồn tại và phát triển. Dưới áp lực của sự tồn tại, của môi trường bên trong, bên ngoài, tổ chức đang đứng trước thách thức của sự thay đổi.Khi tổ chức thực hiện thay đổi để tạo sự thành công sẽ tác động mạnh mẽ đến nhân viên hoặc là nhân viên chấp nhận sự thay đổi và tiếp tục gắn bó với tổ chức, hoặc nhân viên có thái độ chống đối và rời bỏ tổ chức. Việc tổ chức có sự thay đổi để đạt được hiệu quả không phải là điều dễ dàng, điều này đòi hỏi tổ chức khi thực hiện thay đổi phải có kế hoạch, mục tiêu rõ ràng để đạt được đích đến cuối cùng.

• Luận văn thạc sĩ Kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Vũ Việt Hằng
• Tác giả: Huỳnh Thị Yến Trinh
• Số trang: 102
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Trường Đại học Mở Tp. HCM 2016

Link Download
http://thuvien.ou.edu.vn/Default.aspx?ModuleId=00000001-0000-0000-0000-000000000001&recordid=42648
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1