Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Xung Đột Công Việc - Gia Đình Đối Với Lao Động Nữ Tại TPHCM

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Xung Đột Công Việc - Gia Đình Đối Với Lao Động Nữ Tại TPHCM​

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm tìm hiểu các yếu tố tác động đến Xung đột công việc – gia đình đối với lao động nữ tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu gồm hai mô hình dựa trên lý thuyết của Frone và cộng sự (1997) và mô hình nghiên cứu của Lingard và Francis (2007b). Mô hình 1 – Các khía cạnh công việc tác động đến Xung đột công việc – gia đình (Work family conflict – WFC) gồm 1 biến phụ thuộc là Công việc tác động đến gia đình (Work interfere with family – WIF) và 3 biến độc lập là Thời gian dành cho công việc, Quá tải công việc và Chai lỳ cảm xúc. Mô hình 2 – Các khía cạnh gia đình tác động đến Xung đột công việc – gia đình (WFC) gồm 1 biến phụ thuộc là Gia đình tác động đến công việc (Family interfere with work – FIW) và 3 biến độc lập là Thời gian dành cho gia đình, Căng thẳng quan hệ gia đình và Số con.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Trần Kim Dung
• Tác giả: Thái Phương Thảo
  
• Số trang: 104
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2013

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=13pxCiQFemHr9Jle6SczmyyHywZm-53lu
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1