Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Tới Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Công Nhân Khai Thác Tại Công Ty TNHH Cảng

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Tới Sự Gắn Kết Với Tổ Chức Của Công Nhân Khai Thác Tại Công Ty TNHH Cảng Quốc Tế Cái Mép (CMIT)​

Sự gắn kết của nhân viên là một khái niệm trong lĩnh vực kinh doanh, quản lý, tâm lý tổ chức và phát triển nguồn nhân lực (Wollard và Shuck, 2011). Trên toàn cầu hiện nay đang có không ít sự quan tâm của các nhà nghiên cứu về khái niệm sự gắn kết của nhân viên. Theo các nhà nghiên cứu, sự gắn kết của nhân viên có thể hiểu như là mức độ tham gia của nhân viên vào công việc của họ. Theo Gruman và Saks (2011), sự gắn kết nhân viên là một trong những yếu tố chủ chốt để các tổ chức có thể đạt được thành công và nâng cao khả năng cạnh tranh của họ so với các đối thủ trong ngành. Theo (Demerouti và các cộng sự, 2010), sự gắn kết của nhân viên có tầm quan trọng khá lớn đối với các tổ chức, vì nó có tác động nhiều đến chất lượng thực hiện công việc của nhân viên trong tổ chức.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Trần Nha Ghi
• Tác giả: Bùi Anh Thảo
• Số trang: 152
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu 2022

Link Download
http://thuvienso.bvu.edu.vn/handle/TVDHBRVT/20604
https://drive.google.com/file/d/1lc-7tifygc5QlQboh6gB1YRKm3MITAMX
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1