Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Tới Sự Hài Lòng Của Nhân Viên Kỹ Thuật Trong Một Số Doanh Nghiệp Ngành Xây Dựng

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Tới Sự Hài Lòng Của Nhân Viên Kỹ Thuật Trong Một Số Doanh Nghiệp Ngành Xây Dựng Tại Tp.Hcm​

Mục đích của nghiên cứu này là kiểm nghiệm mối quan hệ giữa các biến trong mô hình JDI và mô hình nghiên cứu của tác giả Nguyễn Duy Hùng (2010) với sự thỏa mãn tổng thể của công việc. Kết quả nghiên cứu thực nghiệm được thực hiện tại một số doanh nghiệp xây dựng với hơn 250 nhân viên kỹ thuật được hỏi. Phương pháp nghiên cứu sử dụng là phương pháp nghiên cứu định lượng với các kỹ thuật thống kê đa biến như: kiểm định bằng Cronbach Alpha, phân tích khám phá nhân tố, phân tích tương quan và hồi quy tuyến tính, phân tích phương sai. Kết quả nghiên cứu cho thấy có bảy nhân tố có ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc là (1) thu nhập, (2) đào tạo thăng tiến, (3) đồng nghiệp, (4) đặc điểm công việc, (5) điều kiện làm việc, (6) cấp trên và (7) phúc lợi công ty.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Tài chính ngân hàng
• Người hướng dẫn: TS. Trần Văn Đạt
• Tác giả: Nguyễn Thị Kiều
• Số trang: 109
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Ngân Hàng TP. Hồ Chí Minh 2017

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1YNU2Fgb_GnEFNgG8vVt5P0Z3QjUCK3U2
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1