Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Đào Tạo, Sự Tự Tin Của Người Được Đào Tạo Và Hiệu Quả Làm Việc Của Nhân Viên

Các Yếu Tố Đào Tạo, Sự Tự Tin Của Người Được Đào Tạo Và Hiệu Quả Làm Việc Của Nhân Viên - Trường Hợp Nghiên Cứu Ngân Hàng Nông Nghiệp Và Phát Triển Nông Thôn Tỉnh Long An​

Hiệu quả làm việc của nhân viên và nâng cao tối đa hiệu quả làm việc của nhân viên là một trong những mối quan tâm hàng đầu của lý thuyết nguồn nhân lực. Trong đó, vấn đề đào tạo đóng vai trò quan trọng, là kênh chính yếu giúp gia tăng sự tự tin, bản lĩnh và phong thái làm việc của nhân viên và do đó gia tăng hiệu quả làm việc. Nhân sự hoạt động về lĩnh vực tài chính, ngân hàng đang tăng về lượng và chất tại Việt Nam, tuy nhiên chất lượng hiệu quả làm việc còn tương đối thấp trong tương quan với các nền kinh tế phát triển. Xuất phát từ thực tiễn đó, đề tài đã nghiên cứu vấn đề nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên thông qua sự tự tin được xây dựng bởi các yếu tố đào tạo.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
  
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thế Khải
  
• Tác giả: Nguyễn Thị Diễm Xuân
  
• Số trang: 147
  
• Kiểu file: PDF
  
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
  
• Trường Đại học Mở Tp. HCM 2015

Link download
https://drive.google.com/file/d/1kXMRf3YyMzqImaTDJc06mQixJ3sKmOzr
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1