Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Phong Cách Lãnh Đạo Chuyển Đổi Tác Động Đến Sự Cam Kết Tổ Chức Của Nhân Viên

Các Yếu Tố Phong Cách Lãnh Đạo Chuyển Đổi Tác Động Đến Sự Cam Kết Tổ Chức Của Nhân Viên Tại Các Doanh Nghiệp Khởi Nghiệp Trong Lĩnh Vực Công Nghệ Thông Tin​

Nghiên cứu “Các yếu tố phong cách lãnh đạo chuyển đổi tác động đến sự cam kết tổ chức của nhân viên tại các Doanh nghiệp Khởi nghiệp lĩnh vực Công nghệ thông tin” xem xét sự tác động của Phong cách lãnh đạo chuyển đổi (Transformational Leadership) đến Cam kết tổ chức (Organizational Commitment) thông qua Sự hài lòng công việc (Job Satisfaction) Động lực làm việc (Work Motivation) và Môi trường làm việc (Work Environment) của nhân viên tại các công ty khởi nghiệp (Start-up) trong lĩnh vực Công nghệ thông tin tạiViệt Nam. Phương pháp nghiên cứu được thực hiện thông qua nghiên cứu hai bước là nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức. Đối tượng khảo sát trong cuộc nghiên cứu này là các nhân viên làm việc tại các công ty khởi nghiệp trong lĩnh vực Công nghệ thông tin hoạt động tại Việt Nam.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS Trần Dục Thức
• Tác giả: Phạm Thanh Hùng
• Số trang: 122
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Ngân Hàng TP. Hồ Chí Minh 2018

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1oCuJTKAxuW2WH5f8mwBKGOxl9E9ysF4M
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1