Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Tác Động Đến Động Lực Làm Việc Của Chuyên Viên Các Trường Đại Học

Các Yếu Tố Tác Động Đến Động Lực Làm Việc Của Chuyên Viên Các Trường Đại Học Trực Thuộc Đại Học Quốc Gia Tp. Hồ Chí Minh​

Có thể khẳng định trong bất kỳ tổ chức, doanh nghiệp nào thì nguồn nhân lực cũng đóng vai trò then chốt. Chất lượng nguồn nhân lực giờ đây đã trở thành một trong những lợi thế cạnh tranh quan trọng nhất của các tổ chức và doanh nghiệp trên toàn thế giới. Chính vì tầm quan trọng của nguồn nhân lực nên vấn đề làm sao để có thể động viên và duy trì nguồn nhân lực đã và đang được các nhà nghiên cứu đánh giá và xây dựng mô hình tổng quát cũng như là trong một số ngành nghề cụ thể như cơ quan nhà nước, ngân hàng, doanh nghiệp vừa và nhỏ,… Chẳng hạn như, nghiên cứu của Kovach (1987) về 10 yếu tố tác động đến động lực làm việc; nghiên cứu của Trần Kim Dung, Nguyễn Ngọc Lan Vy (2011) về thang đo động viên nhân viên; nghiên cứu của Charles and Marshall (1992) về lĩnh vực khách sạn ở đảo Bahamas thuộc vùng biên Caribean; Nghiên cứu của Lindner (1998) đối với nhân viên thuộc Trung tâm doanh nghiệp và Trung tâm nghiên cứu và mở rộng Piketon, của Đại học bang Ohio;…

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Ngô Thị Ánh
• Tác giả: Thái Phạm Phương Thùy
  
• Số trang: 102
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2015

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1F7pqQa2QnfgrmrwrZVtA0kr1CXV18rhy
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1