Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Tác Động Đến Động Lực Làm Việc Của Công Chức, Viên Chức Cơ Quan Hành Chính Cấp Tỉnh

Các Yếu Tố Tác Động Đến Động Lực Làm Việc Của Công Chức, Viên Chức Cơ Quan Hành Chính Cấp Tỉnh, Tỉnh Cà Mau​

Ngày nay, quản lý và sử dụng hiệu quả lao động luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của các cơ quan hành chính Nhà nước. Vì vậy, các nhà lãnh đạo luôn phải đối mặt với thách thức tìm kiếm động lực thúc đẩy để nhân viên hăng say làm việc và làm việc năng suất cao hơn. Động lực làm việc (ĐLLV) có ảnh hưởng quan trọng đến hiệu quả làm việc của tổ chức hành chính, nên tạo ĐLLV luôn được quan tâm ở bất cứ tổ chức nào. Đây được coi là một trong những chức năng quan trọng của nhà quản lý, là yếu tố mang tính quyết định hiệu quả làm việc và khả năng cạnh tranh của tổ chức, cho dù đó là tổ chức của Nhà nước hay tổ chức tư. Đối với bất cứ quốc gia nào, việc tạo động lực cho đội ngũ công chức, viên chức (CCVC) có tầm quan trọng đặc biệt, vì họ là bộ phận quan trọng quyết định đến hiệu lực, hiệu quả của bộ máy Nhà nước. Động lực có ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của cá nhân và tổ chức.

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Quản lý công
• Người hướng dẫn: TS. Đinh Công Khải
• Tác giả: Trần Công Đức
  
• Số trang: 130
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2016

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1Hual9mY_i5gZF6nZwF09uLS5d5c-2ZbW
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1