Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Tác Động Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Công Ty Cổ Phần Vật Liệu Xanh Đại Dũng

Các Yếu Tố Tác Động Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Công Ty Cổ Phần Vật Liệu Xanh Đại Dũng​

Sự phát triển chung của nền kinh tế tại Việt Nam trong những năm gần đây, nhu cầu về nguồn nhân lực cũng ngày càng gia tăng. “Doanh nghiệp ngày càng chú trọng hơn vấn đề xây dựng nguồn nhân lực, nhất là tuyển chọn đúng người thỏa mãn yêu cầu công việc cho công ty mình. Tuy nhiên, đã chọn được đúng người mình cần là chưa đủ, doanh nghiệp còn phải biết cách giữ chân nhân viên của mình nhất là những nhân viên nòng cốt, giữ vai trò chủ chốt trong công ty. Với sự thiếu hụt nguồn nhân lực “có năng lực” như hiện nay” (Hải, 2019), việc để nhân viên giỏi gắn bó hơn trở thành vấn đề được các chủ doanh nghiệp hiện nay hết sức chú trọng. Nguồn nhân lực với vai trò là một nguồn vốn phát triển đặc biệt, có giá trị quyết định trong việc tạo lập các thành quả của tổ chức. Để sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả cho sự phát triển ổn định của tổ chức, thực tế đòi hỏi một quá trình quản lý nguồn nhân lực chuyên nghiệp từ khâu lập kế hoạch, tuyển dụng, lựa chọn, tạo động lực bằng công tác định hướng đào tạo, đãi ngộ và phát triển sự nghiệp.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Trần Đình An
• Tác giả: Võ Minh Khang
• Số trang: 115
• File PDF-SCAN
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Nguyễn Tất Thành 2021

Link download
https://elib.ntt.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=36196
https://drive.google.com/file/d/1tCSsXu4Xo1JaimqUvEyVkYWVlzS3gXBf
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1