Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Tác Động Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Viễn Thông Thế Kỷ

Các Yếu Tố Tác Động Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Viễn Thông Thế Kỷ​

Trong những năm qua Công ty Cổ Phần Viễn Thông Thế Kỷ đã có những chú trọng nhằm phát triển nguồn nhân lực. Tuy nhiên, vấn đề hiện nay của công ty là làm sao duy trì, phát triển động lực làm việc của nhân viên nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp tạo ra doanh thu và lợi nhuận. Chính vì vậy, tác giả đã thực hiện nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Cổ Phần Viễn Thông Thế Kỷ. Thông qua việc tổng hợp các nghiên cứu trong nước và ngoài nước về tạo động lực nhân viên, tác giả đã đề suất mô hình nghiên cứu gồm 6 nhân tố: Quản lý trực tiếp, Thu nhập và phúc lợi, Môi trường làm việc, Chính sách khen thưởng và công nhận, Thương hiệu & văn hóa doanh nghiệp và Công việc ổn định. Phương pháp được sử dụng trong nghiên cứu là nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Dữ liệu được thu thập thông qua bảng câu hỏi khảo sát với 250 nhân viên làm việc tại Công ty Cổ Phần Viễn Thông Thế Kỷ. Dữ liệu được xử lý thông qua phần mềm phân tích dữ liệu SPSS 20.0.

• Luận văn thạc sĩ Kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Trần Đình An
• Tác giả: Ngô Huỳnh Hương
• Số trang: 148
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Nguyễn Tất Thành 2021

Link download
https://elib.ntt.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=28448
https://drive.google.com/file/d/19r6OPcJ7GBcmHQslF2a5NG9TEfUwcfWG
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1