Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Tác Động Đến Hành Vi Đổi Mới Cá Nhân Của Người Lao Động Trong Khu Vực Công

Các Yếu Tố Tác Động Đến Hành Vi Đổi Mới Cá Nhân Của Người Lao Động Trong Khu Vực Công - Nghiên Cứu Tại Cấp Sở Ở Thành Phố Hồ Chí Minh​

Thế giới đang ngày càng phát triển rất nhanh, và đang trong thời kì cách mạng công nghiệp 4.0 đòi hỏi mỗi nước phải phát triển không ngừng và liên tục đổi mới cũng như có nhiều sự chuẩn bị để theo kịp và tận dụng những lợi thế tiềm năng của cuộc cách mạng này mang lại. Không nằm ngoài xu thế đó, trong bối cảnh ngày nay, nền kinh tế Việt Nam ngày càng hội nhập sâu rộng với nền kinh tế thế giới, cũng đã có những bước chuẩn bị và cải cách sâu rộng để phù hợp với tình hình chung của quốc tế. Đề cập đến lĩnh vực công, có thể nói đến một bước tiến quan trọng nhằm cải cách và đổi mới đó là mục tiêu xây dựng Chính phủ kiến tạo đã được định hướng trong thời gian gần đây. Mục tiêu đó là một động thái thay đổi mạnh mẽ trong khu vực công ở Việt Nam để hội nhập quốc tế, xây dựng và phát triển đất nước một cách sâu, rộng hơn.

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Quản lý công
• Người hướng dẫn: TS. Phạm Quốc Hùng
• Tác giả: Huỳnh Đăng Khoa
  
• Số trang: 152
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2017

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1xgDNdKiALY3ykpzYr262aFabCQIOR-Ii
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1