Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Tác Động Đến Sự Cam Kết Gắn Bó Với Tổ Chức Của Nhân Viên Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần

Các Yếu Tố Tác Động Đến Sự Cam Kết Gắn Bó Với Tổ Chức Của Nhân Viên Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Sài Gòn Khu Vực Tp.HCM​

Số liệu trong nghiên cứu được thu thập thông qua khảo sát trực tiếp (285 mẫu) bằng phương pháp lấy mẫu thuận tiện phi xác suất. Phương pháp nghiên cứu bao gồm nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng, mô hình đề xuất ban đầu bao gồm 06 yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần Sài Gòn khu vực Tp.HCM bao gồm: Phần thưởng của tổ chức, Cán bộ quản lý trực tiếp, Cơ hội phát triển nghề nghiệp, Sự hỗ trợ dành cho gia đình, Điều kiện làm việc và Đặc điểm tính cách của nhân viên với 35 biến quan sát. Sau khi thực hiện thống kê mô tả, kiểm định thang đo Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích hồi quy đa biến và kiểm định sự khác biệt với ANOVA One – Way.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Trần Dục Thức
• Tác giả: Dương Thị Cẩm Giang
• Số trang: 137
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Ngân Hàng TP. Hồ Chí Minh 2017

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=19T6lU0AgFXPyOJVx907hseN6n7lT90dC
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1