Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Tác Động Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Tại Trung Tâm Khu Vực 3

Các Yếu Tố Tác Động Đến Sự Thỏa Mãn Công Việc Của Nhân Viên Tại Trung Tâm Khu Vực 3 - Công Ty Mạng Lưới Viettel​

Phát triển nguồn nhân lực đang trở thành đòi hỏi bức thiết hàng đầu trên chặng đường công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước. Đặc biệt trong bối cảnh Việt Nam gia nhập WTO, nguồn nhân lực ngày càng trở thành một nguồn lực quan trọng đối với các tổ chức, doanh nghiệp và là yếu tố quan trọng quyết định sự thành công của doanh nghiệp. Chính vì vậy, việc đánh giá mức độ thỏa mãn của nguồn nhân lực này trở thành một vấn đề mấu chốt để các doanh nghiệp đề ra biện pháp nhằm duy trì và phát triển nguồn nhân lực, đưa nguồn nhân lực thành một lợi thế thật sự của doanh nghiệp trong môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt và khốc liệt.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS Nguyễn Thị Bích Châm
• Tác giả: Vũ Lê Việt Hà
  
• Số trang: 109
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2010

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=13rpEn6v6WhnHVkHt8ESJeoPw5qRq_XaI
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1