Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Tác Động Đến Ý Định Nghỉ Việc Của Nhân Viên Trong Các Công Ty Tư Nhân

Các Yếu Tố Tác Động Đến Ý Định Nghỉ Việc Của Nhân Viên Trong Các Công Ty Tư Nhân Tại TP.HCM​

Nghỉ việc tự nguyện là một hiện tượng xảy ra tương đối phổ biến trong những năm gần đây. Luận văn này được thực hiện nhằm nghiên cứu một số nhân tố ảnh hưởng tới “Ý Định Nghỉ Việc”của các nhân viên trong các công ty tư nhân, từ đó đưa ra những gợi ý cho các nhà quản trị nhân sự trong việc giữ chân và thu hút người lao động ở lại với công ty. Nghiên cứu được chia ra làm hai giai đoạn: nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức. (1) Nghiên cứu sơ bộ được thực hiện bằng phương pháp định tính để xây dựng và hoàn chỉnh bảng câu hỏi chính thức từ bảng câu hỏi phỏng vấn sơ bộ thông qua kỹ thuật thảo luận nhóm. (2) Nghiên cứu chính thức được thực hiện bằng phương pháp định lượng qua việc thu thập dữ liệu từ bảng câu hỏi trực tuyến và phát bảng câu hỏi trực tiếp với số lượng mẫu 288 và đối tượng khảo sát là nhữngngười đã và đang có ý định nghỉ việc và đã từng làm trong các công ty tư nhân.

• Luận văn thạc sĩ Kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Lê Thành Long
• Tác giả: Lê Tấn Đạt
• Số trang: 120
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Mở Tp. Hồ Chí Minh 2015

Link Download
http://thuvien.ou.edu.vn/Default.aspx?ModuleId=00000001-0000-0000-0000-000000000001&recordid=47836
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1