Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Tạo Động Lực Làm Việc Cho Người Lao Động Tại Công Ty TNHH Linh Pang

Các Yếu Tố Tạo Động Lực Làm Việc Cho Người Lao Động Tại Công Ty TNHH Linh Pang​

Cuộc cách mạng 4.0, kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng đang tác động sâu rộng đến mọi lĩnh vực, ngành nghề, đội ngũ lao động, trong đó có đội ngũ nhân viên tại công ty Công Ty TNHH (trách nhiệm hữu hạn) Linh Pang. Sự tác động đó đòi hỏi nguồn nhân lực của công ty Công Ty TNHH Linh Pang phải có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, thái độ và động lực làm việc tốt, hiệu quả mới có thể tồn tại, giúp cho tổ chức ngày càng hoạt động có hiệu quả và phát triển bền vững hơn, bên cạnh đó cũng tránh khỏi việc bị sa thải. Để có nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển đó, yêu cầu tất yếu là phải tạo được động lực cho đội ngũ nhân viên và người lao động trong đơn vị. Việc quan tâm và làm tốt công tác tạo động lực làm việc có ý nghĩa lớn, đem lại nhiều lợi ích và hiệu quả không chỉ cho bản thân người lao động mà còn cho cả các tổ chức.

• Luận văn thạc sĩ Kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thanh Hội
• Tác giả: Trần Thị Thu Hương
• Số trang: 103
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Nguyễn Tất Thành 2020

Link download
https://elib.ntt.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=26800
https://drive.google.com/file/d/16KGkRFZcKtmDbGL5_0f68AcqrQUwHnq3
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1