Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Tính Cách Cá Nhân Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Đối Với Tổ Chức

Các Yếu Tố Tính Cách Cá Nhân Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Đối Với Tổ Chức - Nghiên Cứu Tình Huống Các Nhà Máy Sản Xuất Giày - Dép Nike Tại Khu Vực Phía Nam, Việt Nam​

Gắn kết của nhân viên đối với tổ chức giữ vai trò rất quan trọng và quyết định đối với sự thành công, phát triển bền vững của tổ chức (Chu Cui, 2010). Theo John, W. Slocum Jr & Don Hellriegel (2009) thì gắn kết tổ chức thể hiện sức mạnh lòng trung thành của nhân viên đối với tổ chức và ảnh hưởng tới tinh thần của các nhân viên ở lại làm việc. Tầm quan trọng của gắn kết tổ chức tập trung vào mối quan hệ tích cực của hành vi, thái độ nhân viên ảnh hưởng đến tổ chức (Naquin & Holton, 2012). Mặc khác, năm yếu tố tính cách cá nhân (Big Five) có tác động tích cực tới hành vi và thái độ của nhân viên trong công việc (Murray & Michael, 1991; Judge và cộng sự, 2002). Kết quả nghiên cứu của Murray & Michael (1991) đã chỉ ra rằng tính hướng ngoại, hoà đồng, tận tâm liên quan tới hiệu quả công việc và đặc biệt là sự tận tâm - yếu tố dự báo có giá trị, đáng tin cậy thông qua làm việc nhóm hay các chỉ tiêu liên quan đến công việc. Điều đó đã cho thấy các yếu tố tính cách cá nhân có ảnh hưởng đến sự phát triển doanh nghiệp.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Văn Tân
• Tác giả: Trần Đình Anh Tú
  
• Số trang: 132
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2015

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1z7_sM9lKx76cbfNHrs3C6g7A3jDBLcNn
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1