Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Văn Hóa Doanh Nghiệp Ảnh Hưởng Đến Kết Quả Làm Việc Của Nhân Viên Trong Doanh Nghiệp Nhỏ

Các Yếu Tố Văn Hóa Doanh Nghiệp Ảnh Hưởng Đến Kết Quả Làm Việc Của Nhân Viên Trong Doanh Nghiệp Nhỏ Và Vừa - Trường Hợp Nghiên Cứu Trên Địa Bàn Thành Phố Cần Thơ​

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định, đo lường các yếu tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến kết quả làm việc của nhân viên trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa, từ đó kiến nghị một số chính sách nhằm nâng cao kết quả làm việc của nhân viên ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố Cần Thơ. Mô hình nghiên cứu được đưa ra có 07 thành phần với 31 biến quan sát: sự thích ứng, truyền dẫn thông tin, hệ thống quản lý, sự học hỏi, sự giao tiếp, lương thưởng và động viên, sự hợp tác. Nghiên cứu định tính được thực hiện nhằm điều chỉnh, bổ sung biến quan sát cho các thang đo. Nghiên cứu định lượng sử dụng phương pháp hệ số tin cậy Cronbach alpha, phân tích nhân tố EFA, phân tích tương quan và phân tích hồi quy để đánh giá thang đo và kiểm định mô hình, các giả thiết nghiên cứu với số lượng mẫu khảo sát gồm 400 nhân viên đang làm việc toàn thời gian trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa, hoạt động trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ trên địa bàn thành phố Cần Thơ. Phần mềm SPSS được sử dụng để xử lý và phân tích dữ liệu.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thanh Hội
• Tác giả: Nguyễn Thị Tú Trinh
  
• Số trang: 115
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2017

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1gBK2Ru1JP4_nFbSbjEqV_hwookF8KGtZ
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1