Luận Văn Thạc Sĩ Các Yếu Tố Văn Hóa Doanh Nghiệp Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Tại Tổng Công Ty Điện Lực

Các Yếu Tố Văn Hóa Doanh Nghiệp Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Tại Tổng Công Ty Điện Lực Miền Nam​

Với quan điểm lao động là tài sản quý báu của doanh nghiệp, các nhà quản trị đã khám phá ra rằng sự gắn kết của người lao động là yếu tố then chốt đi đến thành công của doanh nghiệp. Sự gắn bó với doanh nghiệp và kết quả làm việc của người lao động chịu ảnh hưởng nhiều bởi mức độ sự gắn kết của người lao động trong công việc. Do đó cần nghiên cứu để xác định các nhân tố của sự gắn kết ảnh hưởng đến sự nỗ lực và lòng trung thành của nhân viên Tổng Công ty. Dữ liệu sơ cấp là các dữ liệu không có sẵn mà do người nghiên cứu tự thu thập nhằm có được những thông tin phù hợp với vấn đề đang nghiên cứu. Chính vì vậy, trong quá trình thực hiện đề tài luận văn, để có được những thông tin đầy đủ, chính xác và phù hợp với đề tài, tác giả đã tiến hành thu thập dữ liệu sơ cấp từ các nhân viên trong các Công Ty thuộc Tổng Công ty điện lực miền Nam thông qua phương pháp phỏng vấn và điều tra qua bảng câu hỏi. Từ dữ liệu đã thu thập được, tiến hành thống kê, tổng hợp số liệu, sau đó tiến hành phân tích dựa vào các phần mềm thống kê. Những phương pháp này giúp tác giả có được thông tin cần thiết, phù hợp để luận giải cho các vấn đề nghiên cứu.

• Luận văn thạc sĩ Kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Phan Ngọc Thanh
• Tác giả: Nguyễn Trương Thanh Tâm
• Số trang: 132
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Nguyễn Tất Thành 2020

Link download
https://elib.ntt.edu.vn/Opac/DmdInfo.aspx?dmd_id=28429
https://drive.google.com/file/d/1XWPunGw-fSnEvw2m6h2gya0rBHoQK48a
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1