Cải Cách Chế Độ Nhân Sự Cán Bộ Trung QuốcTrên cơ sở phân tích những nhân tố chủ quan và khách quan ảnh hưởng đến chế độ quản lý nhân sự cán bộ Trung Quốc, đã làm rõ những yêu cầu cấp bách của công tác cải cách. Nghiên cứu tiến trình, nội dung của công tác cải cách thông qua hội nghị Trung ương 3 khóa XI, Đại hội lầ thứ XII, Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV, Cương yếu về đi sâu cải cách chế độ nhân sự cán bộ. Trình bày các lĩnh vực cải cách chủ yếu: Cải cách chế độ tuyển chọn bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, chế độ nhân sự cơ quan đảng nhà nước, nhân sự doanh nghiệp nhà nước, nhân sự tại các đơn vị sự nghiệp. Trình bày một số thành tựu đạt được, những khó khăn còn tồn tại và đưa ra một số kinh nghiệm về cải cách chế độ nhân sự ở Trung Quốc như: cải cách chế độ nhân sự cần phải đi vào con đường pháp trị, phải thực hiện sự chuyển biến từ ''nhân trị'' sang ''pháp trị'', xây dựng kiện toàn trình tự quy chế, lấy xây dựng chính trị dân chủ làm cơ sở thể hiện đầy đủ ý chí của quần chúng, xây dựng hệ thống thể chế thực hiện pháp chế hóa công tác nhân sự cán bộ, xây dựng hệ thống giám sát pháp luật, nâng cao ý thức pháp luật và quan niệm pháp luật của toàn xã hội. Luận văn thạc sĩ Đông phương học Chuyên ngành Châu Á Học Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. Đỗ Tiến Sâm Tác giả: Nguyễn Đức Lân Số trang: 106 Ngôn ngữ: Tiếng Việt Đại quốc gia Hà Nội 2008 Link Download http://dlib.vnu.edu.vn/iii/cpro/DigitalItemViewPage.external?lang=vie&sp=1024412https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1
