Luận Văn Thạc Sĩ Cải Thiện Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Thông Qua Đánh Giá Sự Hài Lòng

Cải Thiện Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Thông Qua Đánh Giá Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Hàng Hóa Sài Gòn (SCSC)​

Ngày nay các doanh nghiệp, tổ chức lớn trên thế giới đều xem con người là một trong những yếu tố tạo nên lợi thế cạnh tranh trong quá trình hoạt động. Con người được xem như nguồn tài nguyên nhân lực. Chính vì vậy công tác quản trị nguồn nhân lực cần phải được phát huy để khai thác có hiệu quả sức mạnh nguồn lực con người cho doanh nghiệp, tổ chức. Công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa Sài gòn (viết tắt là SCSC) chuyên cung cấp các dịch vụ vận chuyển hàng hóa. Trong thời gian qua Công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa Sài gòn đã có nhiều quan tâm đầu tư vào công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua các chính sách về tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng cho nhân viên. Tuy nhiên các chính sách này qua thực tế đã bộc lộ những yếu kém như tuyển dụng không đúng người, nhiều nhân viên nghỉ việc, môi trường khuyến khích kém. Nhìn chung công tác quản trị nguồn nhân lực thông vẫn chưa phát huy được hiệu quả cho hoạt động của công ty.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: GS.TS Võ Thanh Thu
• Tác giả: Nguyễn Mạnh Cường
  
• Số trang: 112
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2014

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1rZ9AIISJI3X7qnLewD2GYcFGsSe35OTE
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1